Waardevol oud worden: benut het grote arbeidspotentieel van vijftigplussers
Ondanks de huidige arbeidsmarktkrapte, ook in de ouderenzorg, blijft het arbeidspotentieel (al dan niet betaald) onder vijftigplussers grotendeels onbenut. Dit komt mede door negatieve beeldvorming, door wet- en regelgeving, en door de wijze waarop oudere werkzoekenden worden benaderd. Ongeveer 65.000 werkloze vijftigplussers en 200.000 gepensioneerden zouden graag (door)werken, maar vinden moeizaam passende mogelijkheden ondanks hun expertise en ervaring. Ondernemerschap kan een alternatieve manier zijn om deelname aan de arbeidsmarkt vorm te geven. Het biedt flexibiliteit, vrijheid en zelfstandigheid. Toch richten veel startersprogramma’s zich vooral op jonge ondernemers.
Kan een startupcursus speciaal voor vijftigplussers een positief verschil maken op de krapte op de arbeidsmarkt? En is het duurzaam en financiële haalbaar? Tijdens de sessie gaan we op deze vragen in.
Sprekers:
Sonja Wendel, onderzoeker, Leyden Academy on Vitality & Ageing en assistent professor, Erasmus School of Economics/Erasmus Universiteit
Miriam Verhage, cultureel antropoloog en onderzoeker, Leyden Academy on Vitality & Ageing